最近两年发现一个很明显的趋势： 越来越多的企业，开始每年主动做一次全面的信用体检。 不再是出事了才查，而是每年定期排查，像人做体检一样。 以前大家觉得这是瞎折腾，现在越来越多老板发现： 这东西，真能避大坑。
什么是企业年度信用体检？
所谓企业信用体检，就是每年定期对企业的全部公开信用信息，做一次全面、系统的排查。 查什么？ 四大类：
· 行政类：行政处罚、经营异常、严重失信名单；
· 司法类：裁判文书、被执行人、限高、终本案件；
· 商业类：各大商业信息平台的风险提示、历史记录；
· 网络类：搜索引擎、舆情、相关负面信息。 不仅查总公司，分公司、子公司、关联企业，都查。 查完之后，出一份体检报告：哪些是正常的，哪些有问题，哪些该处理，哪些该跟进。 就像人的体检报告，哪里有结节，哪里有囊肿，清清楚楚。 然后该处理的处理，该观察的观察，该预防的预防。
为什么越来越多企业开始做这件事？
为什么这两年这股风刮起来了？核心是三个原因。 第一，信用审查越来越普遍，踩坑的企业太多了。 以前大家不重视，觉得没用。 等投标被刷了、贷款被拒了、合作黄了，才知道信用记录的厉害。 吃过一次亏，就学乖了。 每年花点小钱做体检，总比耽误一个几十万的订单强。 第二，政策越来越严，信用影响越来越大。 这几年，从国家到地方，信用相关的政策一个接一个。 信用中国、国家公示系统、专项信用报告，一步步完善。 企业的信用记录，从 “可有可无的参考”，变成了 “硬邦邦的门槛”。 招投标、融资、资质、补贴、入库…… 哪都要。 你不重视，就处处碰壁。 第三，企业风险意识升级了。 以前企业做管理，只管生产、销售、财务。 现在老板们风险意识越来越强，合规、信用、舆情，都纳入管理范围。 信用管理，也成了企业风险管理的重要一块。 每年做体检，就是把风险前置。 早发现，早处理，成本低，影响小。
年度信用体检，到底能解决什么问题？
很多老板会问：每年做这个，到底有啥用？ 用处太大了。 首先，能避免 “突发状况”。 很多企业的记录，都是要用到的时候才发现。 临到投标了，才发现有处罚；要贷款了，才发现有诉讼。 火烧眉毛，着急忙慌处理，还不一定赶得上。 每年体检，有问题提前发现，提前处理。 等要用的时候，早就处理完了，稳稳当当。 其次，能节省大量成本。 很多记录，刚出来的时候处理，材料齐、流程简单、成本低。 放个三年五年，材料丢了，情况复杂了，处理起来成本高、难度大。 每年体检，早发现早处理，成本最低。 第三，能帮企业规避很多隐形损失。 很多时候，信用记录的影响是隐形的。 客户没跟你合作，未必会告诉你是因为你有处罚记录； 银行没给你批额度，也未必会说因为你信用不好。 你不知不觉中，损失了很多机会。 每年体检，把记录都处理干净，机会自然就多了。
体检不是目的，健康才是
当然，体检不是目的，不是为了查出问题，是为了企业信用健康。 一套完整的年度信用服务，应该是： 排查体检 → 问题处理 → 日常维护 → 风险预防。 不仅查出来问题，还要帮你处理掉； 不仅处理完，还要帮你日常维护，定期跟进； 还要帮你建立预防机制，从源头减少问题。 这才是完整的服务。 如果只是查一下，给你个报告就完事了，那没多大意义。 现在很多企业，都会把这件事外包给专业机构。 自己做，费人力、不专业，也查不全面。 专业机构天天做这个，有工具、有流程、有经验，查得全面，处理也高效。 像立本信用的年度信用托管服务，就是针对企业的这种需求。 每年两次全面排查，发现问题及时处理，日常有问题随时响应，相当于企业的专属信用管理部。 一年下来，花不了一个员工半个月的工资，省很多事。
最后想说
企业信用体检，会越来越普及。 就像十几年前，很多企业觉得做法律顾问没用，现在几乎有点规模的企业都有。 信用管理也一样。 以后企业竞争，拼的不仅是产品、价格、服务，也拼信用。 信用好的企业，处处顺；信用差的企业，处处难。 提前布局，才能走在前面。